Les dossiers

Délais de paiement (septembre 2015)

Note délais de paiement (septembre 2015)

Les journalistes et le 1er mai (MAJ mars 2015)

Note 1er mai (MAJ mars 2015)

Foire aux questions « L’emploi de journalistes pigistes dans une agence de presse » (MAJ 2018)

Thème 1 : Le contrat de travail
Thème 2 : La paie / Les conges
Thème 3 : L’employeur et ses obligations
Thème 4 : La santé / La prévoyance
Questions diverses

Réforme de la formation professionnelle (2014-2015)

Guide pratique de la réforme (document Ministère du Travail) Guide pratique de la réformeImpacts pour les entreprises (document AFDAS) Impacts pour les entreprisesConsulter : Taux prévisionnels des contributions 2015 dans la branche de la presse et des agences de presse (document AFDAS)Retour

A propos

La FFAP a négocié et signé deux conventions collectives en vigueur : la convention collective des journalistes (1976, refondue en 1987), et la convention collective des employés, techniciens et cadres des agences de presse (2017). Le SATEV a adhéré à la convention collective de la production

Rapport Marie Sirinelli – Autorégulation de l’information : comment incarner la déontologie ?

Rapport Sirinelli 13-02-2014

Audition sur la création d’un conseil de presse : mission Marie Sirinelli – 14 janvier 2014

Note audition 14-01-14

CONVENTION COLLECTIVE DES JOURNALISTES (IDCC 1480)

Convention collective des Journalistes professionnels dans les entreprises de presse, publications, agences de presse, entreprises de communication au public par voie électronique (IDCC 1480) Convention collective des journalistesLa convention collective des journalistes est nationale et étendue.

CONVENTION COLLECTIVE DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES DES AGENCES DE PRESSE (IDCC 3221)

Lire la convention collective, à jour au 1er avril 2019 :Convention collective des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221)Par un arrêté du 20 mai 2020, cette convention collective a été étendue. Cela signifie que la convention est rendue applicable à tous les salariés et employeurs compris dans son champ d’application, c’est-à-dire, à toutes les entreprises ayant un statut d’agence de presse et à toutes celles relevant du code NAF 63.91Z

Travail à temps partiel (octobre 2014)

Note temps partiel (octobre 2014)